渦中のビッグモーターですが、全従業員に不正に関する内部情報を外部に出さないよう箝口令が敷かれているようです
あらゆる不正に手を染めてきた企業なので、従業員に口止めしていることは、多くの人が予想していたのではないでしょうか
まさに想定内ですね
口止めのために誓約書まで書かせてるみたいですよ
外部に情報を漏らしたら、懲戒処分や損害賠償など法的措置を取ると言ってるみたいです
「ザ・パワハラ」といった感じですね
でも従業員の人たちは、解雇や訴えられるのが怖くて外部に相談できないですね
従業員の人たちは泣き寝入りするしかないのでしょうか？
いえ、外部の相談窓口などに内部通報することはできると思いますよ
でも会社にバレたら…
「公益通報制度」というものがあって、従業員や元従業員が会社の不正などについて内部通報した際に、会社から不利益を被ることがないよう保護されることになっています
そのため、従業員や元従業員が外部の相談窓口などに内部通報した場合、会社には誰が通報したかはバレないように対応してくれるはずです
そのような制度があるんですね！
かといって内部通報する勇気はなかなか持てそうにないですが（汗
「公益通報制度」では、従業員が301名以上の会社に対して、会社内部に通報窓口を設置し、通報者を保護することを義務づけています
でもビッグモーターでは社内で内部通報があったのにもかかわらず、経営陣にもみ消されたという報道もありました
ビッグモーターは非上場会社で同族経営なので、社内の通報制度が機能するのは難しいでしょうね
消費者庁も何年もビッグモーターに関する大量の相談があったのにもかかわらず、目立った対応をしなかったみたいですし、結局、どうすればいいのでしょう？
「公益通報制度」に基づく内部通報窓口は、消費者庁以外にも各都道府県、主要都市にも設置されていますが、いずれもあまり機敏に対応してくれるわけではないようです
日本社会もなかなか闇が深いですね（泣
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