サマンサタバサが今年の冬のボーナスを支給しないそうですよ
一時期は女性向けのバッグが流行ってましたけど、最近はあまりサマンサタバサというブランド名を聞かなくなったような…
私が学生のときは結構はやってましたよ！
高くて私には手が出ませんでしたけど（汗
お金持ちの女の子はサマンサタバサのバッグ持っててうらやましかったなぁ
サマンサタバサも最近は業績が悪いんですか？
2023年2月きまで7期連続で赤字のようです
2024年2月期では8期連続赤字を免れられるかどうかですが、半期過ぎた時点では赤字のようですね
どうしてそんなに業績が悪化しちゃったんですか？
創業者が引退されて求心力がなくなり、2017年頃から売上が下降し始めて最近ではピークの売上の２~３割くらい少ないようです
それにしても冬のボーナスが支給されないっていうのはひどいですよね
これって違法じゃないんですか？
一般的にはボーナスが支給されなくても違法ではないです
そうなんですか？！
これだけ岸田首相が賃上げを繰り返し叫んでるのに…
毎月の賃金は支給しないと違法ですが、賞与に関しては特に労働基準法で定めがないので、それぞれの会社の取り決めによります
通常は、会社の就業規則などに「会社の業績による」「勤務成績による」「減額の可能性がある」などの記載がある場合が一般的で、状況によってボーナスがゼロはありえますし、違法ではないです
そうなんですね
個人的な評価でボーナスが減るのはわかるんですが、会社全体の業績でボーナスなしとか悲しすぎます（泣
会社が事業を継続していけるかは大事ですからね
でも就業規則で「賞与は基本給の〇ヶ月支給する」とだけ記載して、従業員に対して賞与の支給を約束するような取り決めをしている状況であれば、賞与の支給が急になくなった場合、違法となる可能性はあります
なるほど
ボーナスを払うことを会社が約束していれば違法となるんですね
でもそんな会社少ないですよね…
そうですね
毎月の賃金を減給するのはかなりハードルが高いので、ボーナスを増減できるようにしてリスクヘッジするのが一般的だと思われます
ボーナスが減るのは仕方ないとして、給与が減額されることなんてあるんですか？
仕事の評価が著しく悪かったり、ミスなどで会社に損害を与えて懲戒処分を受けたりした場合、減給の可能性はあります
会社に貢献できていないと減給される場合はありますよね
最近ではＳＮＳなどに不用意に動画をアップしたりして会社に多額の損害を及ぼす人もいますしね
芸能人なんかは多額の損害賠償金の一部を本人も負担してるってニュースも聞きますが、会社員でも多額の損害賠償金を負担しないといけないんですか？
著名な芸能人の場合は、雇用契約ではなく個人事業主や自分で設立した会社で仕事を受けているため、芸能事務所と対等な関係である場合が多いです
そのような場合は、損害賠償金の負担もある程度平等になるようにしているのだと思います
一方で、会社員は雇用契約なので会社にも監督責任がありますし、基本的には会社が損害賠償金を負担しますが、懲戒処分としてある程度は減給処分を下される可能性は高いです
いくらくらい減給されるんですか？
1回あたりの減給の限度額は、1日分の給与額の半額になります。
ただし、2回以上減給がある場合は、1ヶ月の減給額の合計が月給額の10分の1を超えてはいけないという制限があります。
ということは、仕事でミスしたりＳＮＳで余計なことをアップしたりしてどれだけ会社に損害が発生しても、減給されるのは３万円前後という感じなんですね？
法律上はそうなりますね
雇用契約の従業員にとっては、すごい安心ですね
雇用契約では従業員は相当手厚く守られますからね
だからといって仕事をいい加減にしたり、ＳＮＳで余計な配信したりしていい訳ではないですけどね
コメント